IMG Club

В  управлението на персонала подборът и разстановката на кадрите не е единствен, а често и не най-сложен. Колкото по-голяма е конкуренцията  в тази сфера, колкото по-голяма е организацията (следователно и по-голям персонал), толкова по-висока е квалификацията на персонала, толкова по-остри са другите проблеми. Уви, кадрите не решават всичко, конфликтите  в такава организация (вътрешни и външни) са значително над средното ниво. И конкуренцията е само една от проявите на тези конфликти. Съществена роля за външните успехи…...

Ще разгледаме в какви условия са по-ефективни различните тактики на поведение. Конфронтацията и натиска са ефективни, ако ръководителят има авторитет, реална власт и взаимодейства с дисциплинирани подчинени. Той може да приложи способи за административен натиск още тогава, когато формулира изискването да се подчини на обективната необходимост, общия ред или да действа в съответствие с приетите юридически норми. Стремеж към сътрудничество трябва да има, когато пред вас стои партньор, равен по статус, професионален опит, възможно, и…...

Всеки човек има своя цел в живота. Едни се придържат изключително към финансовите си интереси, определяйки за основна цел  големите приходи. За други това може да бъде обществено признание, слава, известност. Въпреки това, в  процеса на своята лична борба за постигане на своите цели човек ще оставя след себе си само „изгорена земя”. Той може да създаде семейство, деца, но ще дойде ден, когато ще се обърне назад към изживените години и ще разбере, че…...

 За да изработите увереност в себе си, вие трябва да приемете, че каноните на увереност са заложение в нашия визуален образ на 55%, в тон на гласа на 38% и в нашата реч на 7%. Тренирайте своята походка. Откритата походка дава увереност в движенията. Обърнете внимание на това, как се държат уверените хора, каква е тяхната походка, откирта или закрита. Упражнение 1 Скръстете ръце отпред ( закрита поза); Отпуснете ръцете покрай тялото ( полуоткрита); Скръстете…...

Стъпка 1. Определяне и изясняване на дилемата. Стъпка 2. Получаване на всички възможни факти. Стъпка 3. Избройте всички ваши варианти за избор. Стъпка 4. Проверете всеки вариант, задавайки си три въпроса: „ Това законно ли е?“ „Това правилно ли е?“ „Това полезно ли е?“ Стъпка 5. Приемане на решение. Стъпка 6. Двойна проверка на решението си , задавайки си два въпроса: „Как ще се чувствам, ако семейството ми разбере за моето решение?“ Как ще почувствам…...