Саморазвитие

В бизнеса е ценен резултатът! В началото ще дадем своето разбиране на значението екип. Това не се отнася за тези мениджъри, които повече са съсредоточени на създаването на корпоративен дух, отколкото на постигането на определена цел, тъй като тези мениджъри често губят от поглед резултата. Ако пред тях стои въпрос на избор: или да запазят екипа, или да постиганат резултата, те ще изберет екипа и запазване на психологическия климат. Такива мениджъри предпочитат да организират корпоративни…...

Заместник-управител на фирма е формулирал такава мисъл: „Ръководител – това е мит.“ И този мит трябва да се поддържа изкуствено. Тази фраза съдържа няколко смисъла: Първият: Проблеми в ефективността на ръководставото в бизнеса системата  не съществуват. От една страна, не може ясно да се определи критерий за ефективност на ръководството. От друга, индивидуалността на ръководителя се нивелира от общи изисквания. Вторият: Ръководителят трябва да създаде свой собствен образ и да играя избраната за себе си…...

Този принцип е оказал огромно и незабележимо за широката публика влияние на много преуспяващи хора, но остава и една от най-големите тайни. Даже тези не многото, които знаят за него и го употребяват, използват само малка част от неговата мощ. Принципът- 80/20 гласи, че не голяма част от причините, вложените средства, или прилагани усилия, отговарят за голяма част от резултатите, получената продукция или печалба. Той има огромна важност, понеже противоречи на това, което сме свикнали…...

Отговорете на въпросите и анализирайте в каква степен по петобалната скала те Ви губят времето. No Въпроси Да-Не Оценка А. Загуба на време при поставяне на целите 1 Имам ли системен поглед върху задачите възникващи в моята сфера.     2 Представям ли си връзката между моята работа и функционирането на компанията като цяло.     3 Съответства ли на моите възможности натоварването в работата.     4 Съответстват ли моите малки проблеми на глобалната…...

Вместо да разполагаме с време за действително важните неща ние много често губим енергия на срочни, но по-малко значими неща. Рядко се случва, че важната задача трябва да се изпълни днес или тази седмица, когато срочната като правило се стремим да изпълним незабавно. Попитайте себе си: Имам ли навика от една срочна задача да бързам към друга? Не остават ли в следствие на това неизпълнени действително важни задачи? Предложеното от Айзенхауер правило е просто средство,…...

 Формирайте работни блокове, в които ще включвате изпълнението на крупни или удобни по характер задачи. На този, който прекъсва своята работа или му пречат околните, за изпълнението на задачата му е необходимо значително повече време, отколкото на този, който е съсредоточил всички свой усилия изключително върху изпълнението на същия обем работа. Работата с прекъсвания изисква повече загуби на време, отколкото непрекъснатата съсредоточена работа за изпълнението на една и съща задача. Прекъсванията в работата изискват допълнителна…...

Задайте си въпроса: Как се отнасям към богатите хора? През последните десет години в съзнанието на хората се оформи стереотип: да се спечелят много пари по честен път не може, може само да ги откраднеш. По този начин в хората се формира негативно отношение към хората които са постигнали финансова независимост и просперитет. Такива хора е прието да се обсъждат и осъждат от обществото. Много хора имат впечатлението, че богатството е хаотични живот, глупави харчове…...

Много хора се чувстват неловко само от мисълта, че трябва да откажат на някой. Понякога такава реакция е напълно понятна, но въпреки желанието да защитиш обкръжаващите от негативни емоции и да заслужиш уважение, това е невъзможно. Не трябва да се отговаря утвърдително на всяка молба. Опитавайки се да удовлетворите всички желания, вие ще свършите с това, че няма да има нито един човек, доволен от вашите действия, освен това ще загубите контрол над своите време…...

Тренинг за позитивно мислене. За да промените съдбата, трябва да промените своето поведение. За да промените поведението, трябва да промените своя начин на мислене. По такъв начин, избавяйки се от предишния светоглед, може да привлечете положителни жизнени промени. Готови ли сте за това? Тогата си устройте своеобразен тренинг за позитивно мислене на основата на упражнения, които ще разгледаме сега. Какво ще Ви даде този тренинг? Тренинг, това е тренировка, използване на практика на получените знания…....

Под технология на рационално поведение и общуване ние разбираме такива методи, способи и средства за общуване, които в пълна степен обезпечават взаимното разбиране и взаимната емпатия на партньорите по общуване. При това е важно да се помни психологическия закон на общуване, койот в опростена форма гласи: „Сътрудничеството предизивква сътрудничество, а конкуренцията – конкуренция“. Основното съдържание на технологията на ефективното общуване в крайна сметка се свежда до спазването на определени правила и норми на поведение. Тук…...